La NOM-035-STPS-2018 busca identificar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, promoviendo un entorno laboral sano y productivo para el bienestar de los empleados y la sostenibilidad empresarial.
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable. Esta norma es aplicable a todas las empresas en México, independientemente de su tamaño o sector.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Los factores de riesgo psicosocial incluyen condiciones laborales que pueden afectar la salud mental y emocional de los empleados, como:
Jornadas laborales excesivas.
Falta de control sobre las tareas asignadas.
Relaciones laborales conflictivas.
Exposición a eventos traumáticos severos.
Obligaciones de los empleadores
La NOM-035 establece diferentes niveles de cumplimiento según el tamaño de la empresa:
- Empresas con hasta 15 empleados: Deben implementar políticas de prevención y difundir información sobre riesgos psicosociales.
- Empresas con 16 a 50 empleados: Además de lo anterior, deben identificar a los trabajadores expuestos a eventos traumáticos y evaluar el entorno organizacional.
- Empresas con más de 50 empleados: Deben cumplir con todas las disposiciones anteriores y realizar análisis más detallados de los factores de riesgo psicosocial.
Beneficios de implementar la NOM-035
- Mejora del ambiente laboral: Reduce conflictos y fomenta la colaboración.
- Incremento en la productividad: Empleados saludables y motivados son más eficientes.
- Reducción del absentismo: Al abordar el estrés y otros problemas psicosociales, disminuyen las ausencias laborales.
- Cumplimiento legal: Evita sanciones y mejora la reputación de la empresa.
Claves para el cumplimiento
- Diseñar políticas claras de prevención de riesgos psicosociales.
- Capacitar a los líderes y empleados sobre la importancia del bienestar psicosocial.
- Evaluar periódicamente el entorno organizacional y los factores de riesgo.
- Implementar medidas correctivas y de mejora continua.
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